# 【面试】AMZ 100 W $ （81）

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- 时间 / Time: 2021-06-19T06:57:00+08:00
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万事开头难。

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今天比较累，昨天没写文章，简单写两篇，涵盖两个话题。

我大概看了十几份简历，面试了六个人，每个半个钟左右，大概分学校，英语，实践等各方面展开。

整体上感觉，在筛选简历的时候，就已经敲定了后续的面试方向和录取情况，只不过是名额的问题。

这几个小时感慨比较多的是，开公司真难，不但有人员和产品的问题，还有组织架构和规章制度，后期的培训与选品进度也在日程上，还有基本的运营，不过现在整体的规划都已经明晰了。

我是先在纸上边讲边写，接下来再转录到文字上，从现在开始就做面试SOP流程和各种文档沉淀。

面试者具体的情况就不多说了，信息量比较大，主要是一次性的价值，我就在这说点感慨。

转行，这意味着，你之前的经验大概率是加分项，而不是必需项。

应届生抱着来学习的心态是可以的，公司会有基本的培训，但是创新与改良还是看个人。

真正的人才是筛选出来的，公司只是提供适合的土壤。

苗木的培养，更多的在于你是什么样的品种，而不是土壤来决定。

我在面试的时候，给了他们补贴，前三天还具体把信息通知到位，之后要给一套的入职流程。

目前我打算每周三五进行常态化招聘，每周二四上午作为固定的培训时间，每周六是统一的学习和评比时间。

这个还是在设想状态，甚至只停留在纸张上，我还没有把它整理出文档，因为事情太多了，需要一点点地完成。

就写这么多吧，以上！

另外我放几张合作模式的图片，其实还有一些我的评论：