# 宽容，讨喜，为他人带来幸福感 - 状态 / Status: 已发布 / Published - 时间 / Time: 2020-12-02T19:19:43+08:00 - 作者 / Author: - - 主题 / Topics: 未分类 / Other - 原文 / Source: https://mp.weixin.qq.com/s/-B9WP88kj0LXT_pcLuh3Fg 为他人带来快乐的能力，提高帮助他人的能力，做一个有结果的人。 --- 几点想法，汇成目录： > 01 前辈如何看待后辈行为 年轻人都有傻逼的时候，但关键是后果自负，成功了也是享受权益。 > 像对待自己一样，宽容地对待他人 前辈一般年长，按照合理的人生增长情况，资产和经验都会比较多，甚至对某些事情有决定权，或者说影响着某些事情的发展。但是他们的想法就绝对正确么，是否有不合时机的情况，或者说双方的想法不一致，那就必须听老大的么，行动者自身有腿脚，束缚自身的可能只是大脑观念。 后生小辈一没实践二无资本，所以做的很多事情可能都不到位，甚至认知都是错的，因为还有后续时间去学习和试错。他的判断基于过往经历，十年经验和二十年绝对是不对等的，可能在聪明的加持下，会优化和总结流程，沉淀文档和教程相关。 前后辈对比，老师和学生，家长和孩子，老板和员工，领导和新人，老人和孩子，这些是不同年龄段，各行各业都有的，我们没办法统一去讲述到底怎么样，比如老师所布置的作业大概率要完成，家长管着孩子的衣食住行，老板是要给员工发工资定KPI的，领导说的话一般都要记下来，老年人虽然走不动但是遗产多哇... 作为一个刚步入社会两年的年轻人来讲，我看那些长辈首要判断因素是，有没有团队和资产，很多乡下的长辈没有见过大风大浪，商业和官场都没待过，所以就做些苦力活，这个没办法聊太多。比如父母辈，同村的老人们，还有一些亲戚，大家介绍礼貌性介绍下，平常也不会交流。 作为一个有差十岁小弟的大哥，我还是能够感受到恨铁不成钢的气愤的，比如孩子成绩学习不好，比如他办事不力，我现在还有印象的案例是，他不小心把热水茶瓶的瓶胆打破了，于是就让他打扫收拾一下，把碎片带到楼下扔到垃圾篓里，因为还是可以再到楼下校超，花点小钱去换个新的茶瓶胆的，我之前就遇到过这样处理的，结果他把整个茶瓶给丢了... 但是我当时想着就算了，也只是吼了一句，也没说太多，因为我考虑到自己可能没有说清楚，或者专门跟他一起下去。现在思考一下，我或许还可以下去把那个茶瓶壳子拿上来，当然可能已经被人捡走了，也可能是我当时匆忙。更重要的点是，我不太在意这一点损失吧，年轻人没有挣太多钱，花钱倒是很厉害，一直认为增量在收入部分，未来总有无限光明前途。 因此总结一下，一方面前辈觉得晚辈不懂事，造成的损失也不大，自己也分身乏力，反正让他们探索就好。另一方面那些不宽厚仁慈的长辈身边，其实不会聚拢太多晚辈的，可能凭着利益和血缘关系，但是没有提拔后辈宽容忍让的总是会被淘汰的，而且更加残忍的是，老年人总是会消失在这个世界上，所以很多习俗和产品才会更新换代。 当然那些永恒不变的习惯和原则还是在的，道德律和万物法则永远在大周期中起作用。于是我也能够明白上位者的决策思考，创新的前身就是混乱。 > 02 很多坏话是不方便公开讲的 谁都喜欢听好话，背地里恶语相向最为讨厌，其实可以自黑和进谏。 > 说话的艺术在于讨喜，这也是提供价值 有些人非常在意他人感受，聊天如同春风沐浴一般令人舒服，这种特质更多以女性为主，所以也可以做女性陪伴成长变美付费社群；但是有些人不在意的，只想着解决方案，不要放纵情绪，这种思维方式更多以男性为主，只是想着把问题搞定，其他都不是考虑的范围。 我曾经举办线下活动，大家会谈一下网上不方便聊的东西，其实就是一些黑料内幕，一方面是私密交流，另一方面是大家也不要太过在意。只是这种对他人的评判，如果往好了说大家称赞还行，就是真的不太好，到底要不要讲出来，这个是具有个人背书效力的。你说别人好，可能就会种草带货；你说别人差，那就不太好讲了，因为首先是你自己有没有深度接触，其次这只是你的个人判断，最后你可能断人财路。 在一个行业呆久了，难免会遇到同行，竞品之间该不该说风凉话，这个取决于老板格局和员工制度。一个公司的文化怎么样，就决定了公司的基层员工对外表现。 碧树西风在记忆承载里剖析了小米高管王嵋说错的话，其实很多道理正反都可以说得通的，凡事有利有弊，没有人是圣人，但是同样的意思，不同的角度，就能把人说得高大上或者很卑劣。 这里引用一下他的言论：王嵋讲小米是多数屌丝年轻人，以后再做高端机；马云也说年轻人没钱，但是讲要服务于代表未来的年轻人。刘强东骂不加班的不是兄弟，马云嘴里吐出的是要多为社会输送视996为福报且有十年工作经验的人。 你仔细品，都是说年轻人穷，都是说要开出高龄员工，都是说加班才好，都是说性价比，只是不同的说法，有人被辞职，有人被崇拜。产品要在合适的用户手里，哪怕对方真的是傻瓜，苹果也能崛起，华为也可以做高端，消费需求可以是高逼格，也可以是高效率。 酷炫的产品不太值，品牌溢价对底层用户没有价值，但是显摆和炫耀本身是财富和资产的表现，购买力取决于自身的经济实力。 在长辈和晚辈之间，一般大龄人群可以训导小辈，批评的话比较难听，但是有助于改正错误，远离风险。但是风险背后是收益，创新的前提是混乱。而同龄人之间，观点成了指点，和气的交流讨教还是可以的，夹杂自黑的嘲笑，没有人会不喜欢你。 但是在领导和普通人的上下级之间，员工其实心里很多怨言，加班多工资低前景不明朗想辞职要骂娘，领导事情多人员多常外出有资本，很多问题也不能明说需要把握好度，尤其是在饭局上，很多话就是话里有话绕着讲，比如副业，项目，回扣，信息，保密，等等牵涉太多。 会说话也是创造价值的一种方式，好听的话就是产品。 > 03 人生的选择和实力逻辑 > 选择是汇总成大海的，但实力是要有持续的现金流。 综合前面两个前提，晚辈和前辈的交流，社会上弥漫着好听的语言，那你其实是很难看清楚现实的。 人生前二十年在学校，父母供养着少有人自食其力开始创业，所作出的选择是基于家庭条件和父母背景，比如上哪个小初高中，大学选什么专业，这些对于农村父母真的是双眼一抹黑，反而那些城市里的孩子有着非常优质高效的信息渠道。 我自己是深有体会的，小初高中一般就在家庭附近，村里面，乡镇旁，集市上，县城里，市区边，范围可能会随着父母的工作而扩大，比如到异地城市上学，有经济实力的会去报课学新东西，甚至出国旅游等情况，但是大部分是没有的。 而大学则是第一次长期地离开家庭，可能有些人会拒绝父母的建议，完全自主选择。那些少儿时代就决定了长大要做什么的人，很稀少很珍贵很有才能很棒，而绝大多数普通人要花费很长时间去探索自己的兴趣点，擅长点和找到一些提供现金流的工作。 但是许多人未必能上大学，可能是技能大专，也可能是是在外流浪，尽管上大学的也越来越多，许多人也看得非常重要，我不能那么觉得，出来社会以后，执行和胆识更加重要，更可贵的是你的价值观念，为人小气还是豪爽，交友广泛还是内向，爱多说话表达还是藏匿起来，这些特质当然可以在成长过程中有所变化，但在二十岁以后，最多的是随着年龄增加而加深你的特点表现。 大学选专业，可以听从父母安排，也可能是身边同学建议，或者纯粹是叔叔家的聊天，也可能是个人志向；追踪风口，比如生物医疗，比如电脑编程，比如化学工程；坐冷板凳，比如科学研究，比如儿童教育，比如心理学。 社会的风向热点是不断变化的，当下正火的话题，四年后可能已经日落岐山。几年前的出租车司机，平台的新风口，就那么几年，整个世界是变化的，我们所能把握的就是底层基础，不变的东西就那么几个，小学幼儿园都在教导，好好学习，天天向上，吃饭吸收，早点睡觉。 当然大多数人是做不到的，那就有了培训市场空间，去缓解焦虑，有实力的去当讲师，没有的就去当学徒，总之能够赚到钱就有余粮应对未来的变故，没有那就只能苦逼的积累等待机会，不过如果你热爱当前事物，性格很善良为身边人带来快乐，你的运气指数不会太差财富也迟早会宠幸于你，更重要的是你一直都会很喜欢笑，无论贫富都会开心。 是的，在选择和实力这个逻辑上，我觉得为他人带来快乐的能力是更重要的，你可能选择失误，也可能实力太弱，但是如果你持续为他人带来快乐，比如我所知道的芬芬哒，那么身边人都会喜欢你，坏话也是诚恳的建议，长辈也会提携你这个晚辈。 > 所以核心变成了如何成为一个给他人带来快乐的人？ 我暂时也不清楚，需要思考一下，但这个是我今天写作的意外发现。后续文章会再展开写作。