行业内话，活动交流

Compassion

上个月买了几本行业内的书，下个月开始参加许多培训，从一位数费用，到四位数费用。

我算是一个不太宅的人，一个人能有很多事情做，跟一群人也待得下去。

但是呢，我还是一个人的时候更加舒服一点，因为你很难碰到跟你有相似价值观的人，于是很多时候，就要静静看他们讨论。

我现在又不是一个爱出风头的人，因为在群组里聚焦地少，自然也没有领导者气场，只是偶尔插个话。

之前我是读了很多书，那些大多是理论，但是在工作方面，这些都需要实战型很强的操作性指导，而且事情后续永远都有变化。

因此书籍就显得有些片面，纯粹静态的过时的做法，文字可以使人心静，但只是单维度的表达。

在参加活动时，作为组织者，需要注意的细节地方很多，通过这次的观察，我发现贴心的一点是，对活动开场时间和地点的提醒，从信息，到电话，然后加微信后的即时提醒和开始前五个小时的提醒。

发起人要有一定的实力，吸引人来参加时，需要获得认可，然后是繁琐而重要的人员登记、场地装饰、氛围暖场和游戏组织等工作。

这次的费用只是9.9，说了是到场返款，其实还有到场再登记参加的，跟上次的59元活动相比，信息密度是少了很多。

因为是同行交流的形式，从每个人三句话自我介绍，到提出问题和给到建议，最后大家留下自愿聊天。

我因为提前读完了几本书来扫盲，所知道的东西还是稍微多一些的，大家所讲的也都是基础，毕竟大部分都是小白，走一步就掉进坑里了。

上次呢，这算是个行业老板分享，有大平台亚马逊，也有物流和税务。大家听完还有答题抽奖环节，奖品是游轮游玩。

同样是一整个下午，一方是小税务公司赞助，找了些小白和三五年的独立卖家来提问和解答；另一方是行业链条内的多家公司赞助，每个老板都讲了行业注意点，每个参与者还有广告展示手提袋。

上次的亮点在于很多到行业内的题，大部分都是工作的痛点，毕竟是从问卷中搜集出来的。

这次呢，其实主持人是计划晚上大家自愿参与的，可以一起聚餐的，我本来还犹豫和仔细考虑了一下，只是最后就四个人，于是就此作罢。

而我留在了最后，全程一直在听，偶有插话。因为我觉得，给建议其实是很容易的，也都太粗泛，即使有精密的计划，那也要看执行能力。

这两场活动都没给我太大收获，本来我也不是期望很大，只是刚开始参与线下交流，这是走出自己宅男的第一步。

我知道这样也积攒不出所谓的人脉，只是为了提高自己的交际圈，因为市场上的情况，你无法靠读书获得。

看看周围人的情况，这里是深圳，有着许多同龄人和老前辈，他们也就比你大几岁而已。

在我附近有一个看起来很年轻但是气场很强的人，一方面是有点跟我的一位大学同学毕竟相似，后来才发现都是汕头人，说话风格和表达方式都很像。

另一方面呢，听对方讲话内容也大概了解一点，他是自己在做小公司，那就必定经历过很多事情，比我年长五岁，这使我禁不住去想：

五年后我会达到什么程度？

目前我所在公司里也有一位同龄人，不过是女生，也算是顶梁支柱了。

而其他的一些人呢，是还在公司里打工，想必也都有自己要开干的打算。

令我印象深刻的还有另一个人，名字不知但是看到了对方的行为，他拿着话筒问台下的观众薪酬如何，因为他比较苦恼如何保住一个优秀员工而又不会被坑。

他之前遇到了一个人培养了三年，突然说要涨薪否则就离职，那可是大幅度地提升，钱要多少并非重点，关键是这个人有这样的想法，并以此相逼，你觉得未来还可能把紧要事情交给他打理么？

我也通过他知道了这个行业的平均薪资水平，小白刚起步是四五千，一两年经验则是六七千，但是单干的话，就看你的业绩如何了。

许多老板是肯给股权的，而且什么都不需要你付出，关键是你要把业绩做起来，不过广告别消耗太多，否则就没有利润可谈了。

大公司是可以烧广告费，由此获得的经验也很珍贵，但是呢大部分公司都是很小的，如今这个行业又有许多新创业者涌入。

因此可以看出行业的竞争在加剧，但是利润并非平均地摊薄。马太效应在这里表现得更为强烈。

在场的共有35人，我当时认真数了一下，只有四个女性，其实每家公司里，女性反而是最多的，但她们通常都不会出来交流和学习。

即使如同这样含金量比较低的免费活动，但是大家在这里也可以相互认识，因为线下的接触使得人们之间的印象更深。

许多女性往往更注重生活，她们希望及时下班，给多少钱做多少事，一般还锱铢必较，该是自己的利益要坚决维护。

当然这些性格特性并非不好，它们是很符合女性角色的，而且也是从远古时代进化到现代的最终选择。

其实男性在他人篱下是很不爽的， 因为很多规则无法控制，感觉不断自由，比如昨晚老板突然说所有的设置怎么变了。

我一头雾水，因为本身也没搞清楚情况，老板还威胁说再这样以后就不给你搞了。

我觉得有点可笑，但当即还是给他两个解决方案，第一我以后就不碰那些页面不点击了， 第二你告诉我入口在哪里我就不会出错了。

另外最根本的解决办法还是，把所有设置名字调成英文版。

其实我觉得可笑的原因是，几乎没有人会像我一样，工作到凌晨，一周无休地投入，工作量暴增而不抱怨。

我知道自己不应该抱怨，但还是稍微受到了同事的影响，不自觉说出了两句。

老板是提供资源的人， 他似乎总能找到做事的人才。

而我呢，其实是把这个当做是自我创业的项目，所有的资源都不是我的，而且自己还有工资呢，刷着工作经验和年限，我当然要加倍努力。

事情做好了，大家都开心，我也能飞速发展，进军下一个阶段。

碧树西风分析了优秀的年轻人选择工作的标准，如果是国企那就应该享受清闲慢慢爬坡，如果是私企那你要时刻清醒自己来是干什么，走要带走什么。

从你踏进别人家的公司那一刻起，就要一直琢磨自己五年内能不能获得五十年的收入。

我们普通人都无法达到财务自由，但是可以获得财务稳健，你能做到的是尽快把资本性收入超过劳动性工资。

因为就企业而言，任用更任劳任怨的年轻人，这样才能时刻保持最强竞争力， 在市场中活下来，把对手打败。

出于工作的情面，上司要器重干得好的职员，但是也出于利益的考量，要随时替换掉落尾的人。

资本世界里是不讲感性的，理性来说你必须冷酷无情，这样才是对大家最好的慈悲。

裁员增效才能加薪，这样一路干下去，公司发展壮大。

公司最紧缺的是明白人，这样糊涂人就不会把船开到阴沟里去。

我目前的工资几乎全花了，三个月来买了床、洗衣机、手机和电车，还有好几本书和一些杂具，目前也预付了一个超贵的培训课程。

一位数，二位数，三位数，四位数的培训我都要参加，行业书籍和各种类型的书籍我也都会再看。

动力十足，加倍努力。

人的幸福，因撞到千载难逢的大运而得者为数寥寥，由日积月累的小惠而生者比比皆是。

——本杰明-富兰克林

愿你富足（：

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