# 工作是需要长久积累的

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- 时间 / Time: 2019-02-25T07:00:00+08:00
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曹大倒是觉得，工作最大的福利是给你能力的增长空间。那些零食、环境、休息其实都不算什么。

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Self-Portrait with Brushes

不知从和说起。先从理论分析吧，借用秋叶大叔这三天的文章。*

对于本职工作——回单组/地推岗位，我做的很痛苦但是收获也很大。说喜欢因此也谈不上，但是讨厌也算不上。不过这种爱恨交织的感觉，比我对本专业的程度要强烈。

因此秋叶的前两篇文章，离职跳槽这种主题，我有认真想过，就像每天不时要放弃的这份工作，后面还是觉得至少要认真做三个月，因为只有半年这么长的时间才可以让我真正认识到这份工作。

分析一个职业，要看它的可替代性和扩展性，前者即为门槛——学历，后者即为技能。在现代社会，对一份工作的价值判断在于趋势，要么是移动互联网大数据，要么是高端服务业，前者和计算机等前沿技术挂钩，后者是跟人际沟通有关。

“工作不如意，不代表公司不好，不代表岗位不好。”在我看来，本部门是公司必备，全公司在深圳有十多个校区，在全国有十多个城市，一个校区团队有五六个人，这样算下来全国有五六百人，这么多就业岗位，公司也是蛮伟大的。

普通人的偏好千奇百怪，但是能力几乎都是均等的，要想获取经验，只有靠长期实践。一般都是以时间换取雪球，积累过程中越滚越大。我们年轻人唯一的资本就是时间，这位也是我们做事最大的成本。

任何一份工作，都需要大量的重复，这很容易让人枯燥，尤其是在回报不丰厚时。工作带给我们的远不止物质金钱，还有安全、尊重、幸福和成就。

曹大倒是觉得，工作最大的福利是给你能力的增长空间。那些零食、环境、休息其实都不算什么。

我先做的这份工作，最需要的就是口头表达能力，其次配备的还有厚脸皮和目标感。不要脸这个几乎是筛选标准，很多没见过世面没吃过苦头的年轻人，还是很要脸面的。大道理一大堆，实践一句话带过，这样的情况太多了，因此年轻人也被误导得以为只要懂得的道理越多就越好。

接下来说说我今天做的情况吧。

上午其实是参加了培训，本来想找主管聊聊的，一方面是我的困惑和问题，自己想不通如何去解决，另一方面是想看看优秀的人是如何做到的，当然那位同事本身就有基础——在大学锻炼的就是谈判技能。我在大学里锻炼的几乎只有英语和文字技能。

这次培训是主管讲，下午也是她讲，因此可以推测出：01工作很忙，02能力很强。一年半当上主管，这个在职场中也是不小的成就了。

下午我两点多才吃饭赶到工作地点，只是这次需要尽量询问女性，然后加上我纠结犹豫的时间，耗费了几个小时工作成果还是为零。

晚上倒是非常巧地碰到了一位高中同学，他大学在海南，现在带着保研的女友在深圳实习。

我还是觉得不要打扰别人得好。夜里回来，室友正和一批新人聊天，是的在这里工作半年就可以算是一个经验丰富的老同事了，当然我团队里有工作一两年的人，他们都是刚开始就做得好的人，因此才得以一直做下去。

最后说一下我征询的周围人的意见吧。

昨天说过我最需要克服的还是第一选项，我最先要突破的是个人性格，但是又实在不想太过打扰别人，因此可以设立自己的两项原则：01 己所不欲勿施于人， 02 不去向正在看书的人询问，因为我读书时也不希望别人去打扰我。

因此我需要尽量去询问女性，尤其是26+的潜在客户。

两位同事告诉我，来此就是锻炼自己的，时间长了习惯就好，其他部门的大多是鼓励。朋友倒是劝我是在做不下去就放弃，客户们的观点很复杂，因为我在调查市场，当时会问很多问题，在他们的观点体系里，会英语的自然用得到，不会的特别是基础很差的工作中也用不到自然感觉没什么用处。（当然这也要考虑到我问的客户里面男性还是偏多的）

我想起自己当初面试时跟经理说的那句话：打死也不会放弃的，一辈子也不会放弃的。试岗那天的想法是经过分析后，还是觉得这份工作很适合我，现在想法没有变，只是需要琢磨如何去克服困难解决问题。

做一份工作，至少半年才真的认识到它的精髓吧。

> 阻力来自两个魔鬼：一个是守旧，一个是懒惰。 ——胡适

愿你富足（：

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